全国区域维修协作相关问答

关注焦点李英勋 2018-04-08 15:32:35

1. 区域维修协作中心、区域工作站、区域办事处有何差别?

    按照原来发展规划,区域维修协作中心分地区性质的和行业专业性质的,两种。但由于民政部发文不允许在各地区设立中心类机构,因此把各地区的维修协作组织改名为区域办事处和区域工作站。而全国行业性专业性的维修协作机构,依然叫做维修协作中心,如工控维修协作中心等。

    区域维修协作中心改名区域办事处和工作站后,各地组织的职责扩大了,不仅仅负责维修协作,而变成了中机维协在当地的代表机构了,可以代表中机维协从事几乎所有业务。从这个角度上,对各地区是有利无弊的。

    区域办事处的设立,不但需要经过协会年度理事会表决通过,还需要获得代管机构中国机联、国资委、民政部的审批,因此这属于中机维协的正式官方地方分支机构,其负责人属于中机维协正式工作人员性质。

    由于全国有340多个地区级城市,但区域办事处不可能在民政部、国资委获批这么多,最多几十个而已。因此其它未能获批办事处的地方组织,只能叫做工作站,归所在区域办事处代管,业绩突出的工作站负责人或可担任所在办事处的副主任甚至主任。

    由上可知,先期完成筹建工作的地区,申请成为区域办事处的可能性很大,但后期加入筹建的城市,基本上只能成为工作站而被已经成立的区域办事处所代管了。这就是提前一步的先发优势。烟台区域筹建工作已经通过协会验收,因此烟台区负责人李波即顺利成为中机维协鲁东区办事处主任,辖区为青岛、威海、烟台等地。同样原因,青岛、威海等地不能再设办事处,只能为工作站,其工作业绩突出的工作站主任,可经鲁东区办事处李波提名推荐,担任鲁东区办事处副主任。

2. 哪些人能担任区域中心、工作站、办事处的负责人?都有哪些职位?

    无论区域维修协作中心、区域工作站还是办事处,其负责人选全部来源于完成了区域筹建工作、获得了所在区域会员的认可和支持、通过了协会验收程序的业内人士。

    区域负责人无论工作站还是办事处或区域中心,协会任命的职位只有两个:主任和副主任,主任一名,副主任若干名。一个地区同时有N个筹建负责人的,全部以筹建负责人对待(副主任级),待区域筹建完成后,筹建负责人集体推选出区域主任,报协会任命,其他负责人为副主任。

3. 区域负责人的官方身份算什么?怎么对外介绍自己?筹建期间呢?

    在筹建期间,区域负责人的官方身份是区域筹建负责人,由协会发文集体任命,在所在区域内代表协会行事,但其重要言行均需获得协会授权,日常活动行为须向协会报备,不得随意发声。其名片格式和称谓等,统一为协会提供样式,不得私自更改。

    筹建完成后,区域负责人按照规则正式成为区域主任和副主任,作为协会的区域工作人员代表协会行使工作职责。

    需特别说明的是,区域组织无论在筹建期还是正式成立后,负责人专职兼职皆可,协会只要求做到认真履行职责即可。

4. 为什么区域负责人有任期?任期到了不再聘用怎么办?其他核心人员怎么任职使用?

    按照协会章程,除协会秘书长、副理事长、理事长属于选举任命外,副秘书长及以下工作人员全部实行聘任制,聘期一般为一年到两年。目前协会秘书处工作人员聘期都是一年。原则上,驻外工作人员聘期不超过两年。

    按照协会多年来的惯例,协会正式工作人员任期到期后不再聘用的情况主要有两种:严重违纪或工作不力,年龄超过了国家规定的65岁。自协会成立25年来,尚未出现过工作人员不续聘的情况。

    区域其他核心人员以及超过年龄的原负责人,按惯例可担任名誉或技术职务,如协会专家、顾问等。

5. 区域负责人的未来发展前景怎样?如果不再担任负责人了呢?

    作为区域负责人,其未来职业发展主要有两个方向:(1)长期担任区域负责人,代表中机维协从事公益性活动,并获取相应荣誉、身份和报酬;(2)不再担任区域负责人后,可利用所掌握各方资源进行创业或提供专职服务,并可获得协会的大力支持。

    作为区域负责人,协会给予名誉和官方身份,其报酬来源于服务会员的实际工作业绩。工作业绩主要来源于三部分:(1)协会主导的公益活动收益,如职业能力证书考评培训与推广、维修企业资质评价、发展会员、专家团队咨询与技术服务、维修标准制订、维修行业调查研究报告、会议培训交流论坛等;(2)为供货商、维修公司组织技术产品及服务推广活动的合作收益;(3)组建公司,为会员提供技术、产品、服务等经营行为所获得收益。

6. 为什么筹建区域非要有考核指标?先宣布正式成立区域组织后再开展筹建不更好么?

    这主要是出于选拔合格区域负责人的需要。各区域负责人的来源,是基于各自意愿报名参与的,但是否具有胜任该职的真实水平?是否能够自觉维护协会声誉?是否具有事业心和责任担当?这必须经过实践来验证。为此,特设立一个筹建期限,并设立筹建工作考核指标。

    而先正式成立区域组织后再开始筹建,则首先必须指定组织负责人,问题是协会并没有适合的负责人选。因此,只能先招募试用,然后再长期聘用。

7. 协会任命区域负责人的条件或标准是什么?

    (1)通过试用期初步证明该人从工作能力、人品和纪律性符合作为协会工作人员的基本要求。

    (2)试用期即筹建期。筹建完成即标志着核心筹建负责人已经通过协会试用期考核。

    筹建负责人招募条件见招募公告。

8. 协会为啥开展职业证书?考评站和考培基地有啥不同?跟区域工作站、办事处啥关系?

    开展区域维修协作,是基于维修社会化服务趋势与潮流的落地的专业垂直抢位与布局。

    实现社会化维修的基础,是技术性技能人才和设备管理的中高层,前者提供落地服务,后者提供实际需求。通过各种手段和方式,使上述两类人群自觉自愿的聚拢到我们旗下,即标志着区域维修协作的成功。职业证书,包括国家级和行业级,是这两类人的共同需求。

    考评站相当于传统上的职业技能鉴定站,负责对各工种进行技能考试鉴定。

    考培基地相当于传统上的职业技能鉴定指导中心,负责对某些类工种进行技能标准制订、考评大纲及实施办法、考试题库建设及证书推广等职责。

    考评站和考培基地皆向中机维协秘书处负责。考评站和考培基地应有所在区域组织负责设立,并由协会授权履行代管职责。

    事实上,考评站和考培基地的设立及工作开展,会极大推进区域维修协作的开展。

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